Sr. Manager FIFA Frontline Marketing – México

Acerca del empleo

Resumen del Puesto: Oportunidad de contribuir a la creación de una ventaja competitiva para el Sistema Coca-Cola como parte del equipo de Frontline Marketing Activation para la Copa Mundial de la FIFA 2026, contribuyendo a la ejecución de planes e iconicidad de la marca, para maximizar el retorno de inversión.

Responsabilidades

El Sr. Manager Frontline Marketing liderará la activación de experiencias de marketing e implementación del plan operativo en las ciudades sede en México, trabajando en estrecha colaboración con todos nuestros embotelladores y sistema Coca-Cola.

• Activación y negociación con nuestros embotelladores del Fan Fest, Fan Zone, Food fest en los estadios de la Copa Mundial de la FIFA y experiencias adicionales de música y entretenimiento.
• Apoyar el Trophy Tour en la negociación, socialización y ejecución en ciudades clave.

Requisitos y Calificaciones

Experiencia en el desarrollo y ejecución de planes de activación de marketing, sólido conocimiento de programas de consumidores y experiencia comprobada en el trabajo con marcas de TCCC.

• Licenciatura en Negocios, Marketing o Marketing Deportivo.
• 5-7 años de experiencia en Marketing/Comercial en Coca-Cola o empresas de bienes de consumo (CPG), preferiblemente con experiencia en marketing/gestión de eventos deportivos.
• Enfoque altamente colaborativo, actitud positiva, orientación a soluciones, sólida ética de trabajo y capacidad de ejecución.
• Habilidades avanzadas de gestión de proyectos: capacidad para gestionar múltiples tareas con atención al detalle y cumplir plazos ajustados bajo presión.
• Fuertes habilidades de comunicación oral y escrita a todos los niveles de la organización, interna y externamente, y en múltiples mercados.

Skills

Communication; Business; Sports Marketing; Event Management; Project Management; Marketing; Detail-Oriented; Collaboration; Executing Plans

Our Purpose and Growth Culture:

We are taking deliberate action to nurture an inclusive culture that is grounded in our company purpose, to refresh the world and make a difference. We act with a growth mindset, take an expansive approach to what’s possible and believe in continuous learning to improve our business and ourselves. We focus on four key behaviors – curious, empowered, inclusive and agile – and value how we work as much as what we achieve. We believe that our culture is one of the reasons our company continues to thrive after 130+ years. Visit Our Purpose and Vision to learn more about these behaviors and how you can bring them to life in your next role at Coca-Cola.

We are an Equal Opportunity Employer and do not discriminate against any employee or applicant for employment because of race, color, sex, age, national origin, religion, sexual orientation, gender identity and/or expression, status as a veteran, and basis of disability or any other federal, state or local protected class.